Kako da podignete moral zaposlenima

U današnjem svetu rada izmenjena su pravila igre i način na koji doživljavamo radno mesto, ali jedno ostaje isto – sretni zaposleni su produktivni zaposleni.

Niko nema koristi od situacije u kojoj zaposleni pola radnog vremena pretražuju zabavne i sportske stranice, društvene mreže ili stranice za traženje posla.

Kako dakle, u svetu rada koji svako malo zahteva nove poslovne veštine i znanja, transformisati radno mesto u okruženje koje pršti entuzijazmom?

Donosimo pet saveta.

Zaposleni moraju biti svesni svoje vrednosti

Samopouzdanje je ključni uslov za podizanje morala zaposlenih. Moraju biti svesni da ih menadžeri i ostali nadređeni cene i moraju raspolagati informacijama koliko zapravo pridonose firmi u kojoj rade. Ako se osećaju kao zamenjiva roba, to će se odražavati na njihovom međusobnom odnosu i odnosu prema klijentima. Većina uspešnih menadžera zna da je uspešan tim zaposlenih najbitnija karika na putu do uspeha.

Novac nije najbitniji, ali ne bi ga trebalo ni zanemariti

Priznanje za dobro obavljen posao je bitna stavka, ali znate šta je još bolje? Novčani podsticaj ili nekoliko dana odmora više. Čak i minimalni bonus može pozitivno uticati na moral. Na taj način zaposlenima pokazujete da cenite trud koji ulažu u svoj posao.

Cenite iskrenost

Iako vam se odgovori možda neće uvek svideti, podstičite zaposlene da iskreno ocenjuju ne samo vaš rad, već i zadatke koji im se dodeljuju. Zaposleni koji znaju da njihove opservacije nešto znače, osećaće se kao punopravni deo firme u kojoj rade i to će pozitivno uticati na njihov moral i odnos prema radnom mestu. Osim toga, informacije koje ćete dobiti su zaista vredne.

Budite realistični

Nemojte opterećivati zaposlene prevelikim brojem zadataka istovremeno. Ljudi funkcionišu tako da im radni elan, entuzijazam i koncentracija opadaju ako su premoreni ili razvučeni na previše zadataka. Osigurajte im pauze, kao i zasluženi godišnji odmor.

Osim toga, postavite jasne ciljeve i prioritete. Ako posustaju, pružite im smernice za izvlačenje iz takve situacije.

Zabavljajte se

Nema ništa loše ako se ljudi zabavljaju na radnom mestu, dok god su granice jasno postavljene. Na mesečnoj bazi osigurajte simbolične nagrade za najuspešnije. Sredom idite u bioskop ili na neko slično druženje. Organizujte izlete.