Potpredsednik Vlade Republike Srbije i ministar državne uprave i lokalne samouprave Kori Udovički izjavila je da se smanjenje broja zaposlenih u javnom sektoru neće raditi linearno, već samo tamo gde postoje viškovi, dok će novo zapošljavanje biti moguće onde gde nema dovoljno kadrova.

Udovički je, obrazlažući u Skupštini Srbije Predlog zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, navela da će važenje novog zakona biti ograničeno do 2018. godine.

Ona je poručila da će svi morati da se pridržavaju tog zakona i da budu odgovorni, kao i da će lokalnim samoupravama koje ne budu poštovale ograničenje u maksimalnom broju zaposlenih biti privremeno uskraćeni transferi iz budžeta.

Tim zakonom, kako je objasnila, trebalo bi da se omogući da se troškovi svedu u održive okvire sa optimalnim brojem zaposlenih u javnom sektoru, čime bi se unapredila efikasnost javne uprave.

Ovo nije zakon o lineralnom smanjivanju zaposlenih u svakoj organizaciji i državnom organu. On zahteva da se dobro promisli o broju zaposlenih i da svako odgovara za svoj resor, naglasila je Udovički i istakla da svi moraju da podele odgovornost i prihvate principe rada kojima će država postati održiva.

Ona je, navodeći da niko ne može da troši više nego što ima, rekla da se optimalan broj zaposlenih određuje na osnovu toga koliko ima određenih budžetskih sredstava.

Udovički je ukazala na to da u našoj zemlji postoji duga tradicija izbegavanja promene organizacije, da ne postoji umeće prilagođavanja organizacione strukture postojećim sredstvima i da se dugo odlagalo ono što mora da se uradi.

Predloženi zakon, kako je istakla, postavlja okvire i daje mogućnost da ovog puta bude drugačije.

Prema njenim rečima, zakonom se omogućavaju nova zapošljavanja bez dobijanja dozvole sve dok se ona kreću u okviru maksimalnog broja zaposlenih.

Ona je ukazala na to da postoje ozbiljne potrebe za uvođenjem novih poslova i novih profila kako bi se unapredilo i modernizovalo ponašanje države, tako da će biti novog zapošljavanja na putu Srbije ka EU, kao što će to, na primer, biti u Upravi za agrarna plaćanja.

Predloženim zakonom su, kako je objasnila, predviđene i stimulativne otpremnine, s tim što se sužava prostor za zloupotrebu javnih sredstava.

Ako neko ode sporazumno, ne može da se zaposli u javnom sektoru u vreme trajanja ovog zakona, ukazala je Udovički i napomenula da su predviđene otpremnine u skladu sa zakonom.

Svi zaposleni koji su stekli uslov za penziju treba da idu u penziju, osim ako je rukovodilac identifikovao njihova radna mesta kao neophodna, dodala je ona.

Kada je reč o jedinicama lokalne samouprave, kako je ukazala, predloženi zakon daje široko postavljeni okvir za maksimum zapošljavanja u sistemu javnog sektora lokalnih samouprava, što će zavisiti od tipova, veličine i drugih karakteristika lokalne samouprave.

Udovički je, govoreći o sprovođenju zakona, rekla da će se koristiti mogućnost da se onima koji ne izvrše racionalizaciju privremeno uskrate transferi iz budžeta, ili da se ne pokrije onaj deo zarade za višak zaposlenih.

U 2015. godini biće moguće da se za otpremnine na nivou jedinica lokalne samouprave koriste sredstva iz budžeta, dodala je ona i navela da će nadzor nad sprovođenjem zakona obavljati različite inspekcije.

Udovički je, predstavljajući Predlog zakona o Registru zaposlenih u javnom sektoru, objasnila da je to više tehnički akt koji treba da omogući praćenje naročito zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, a koji uređuje i prikupljanje i obradu podataka zaposlenih u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.

Registar se zasniva na samoprijavljivanju od strane korisnika javnih sredstava, navela je ona i dodala da će pravi registar, čija je izrada u planu i treba da bude usvojen u naredne dve godine, biti vezan za proces zapošljavanja i isplatu zarada i onemogućavati bilo kakve greške i neprijavljivanja zaposlenih

POSLODAVCI